거래 忠州市: 스톡 옵션 또는 이익 공유

직원 보상이 어떻게 작동하는지.

직원을 유지하는 도구로 흔히 사용되는 스톡 옵션은 오늘날의 고용 시장에서 점점 더 매력을 발휘합니다. 비즈니스 및 산업에 따라 스톡 옵션은 직원 및 잠재적 인 직원을 제공하는 데 매우 귀중하고 유익한 혜택이 될 수 있습니다. 스톡 옵션을 제공하기로 결정하는 것은 간단합니다. 옵션 계획의 유형을 결정하는 것은 또 다른 이야기입니다.

주식 옵션에는 인센티브 스톡 옵션 (ISO), 종업원 주식 구매 계획 옵션 및 비 정식 옵션의 세 가지 클래스가 있습니다.

가장 인기있는 계획은 ISO 및 비정규 계획입니다. 이 두 가지 계획 모두를 통해 직원은 특정 날짜에 구매 (운동) 할 수있는 특정 수의 주식을 제공 받게됩니다. 주식은 옵션이 부여 된 시점의 주식 가치로 구매할 수 있습니다. 따라서 직원이 옵션을 행사할 때 주가가 상승하면 좋은 거래를 할 수 있습니다. 그렇지 않다면 스톡 옵션은 가치가 없습니다.

이 두 계획은 돈이 과세되는 방식이 다릅니다. ISO를 통해 직원들은 나중에 구입 한 주식을 팔 때까지 세금을 내지 않습니다. 그 당시에는 거래에서 얻은 돈은 소득세 대신 자본 이득 과세 대상이됩니다. 그러나 옵션을 부여한 후 또는 옵션을 행사 한 후 1 년 이내에 주식을 매각하지 않았는지 확인해야합니다 (주식 매입). 고려해야 할 또 다른 사항은 직원이 옵션을 행사할 때 기업 공제가 없다는 것입니다.

비 규정 된 플랜의 경우 세금 상황이 다릅니다. 종업원은 옵션을 행사할 때 만든 이익에 대해 소득세를 납부해야합니다 (종업원이 현재 주식 가치를 기준으로 이익을 취한다고 가정). 예를 들어 옵션이 부여 될 때 주당 2 달러로 가치가 평가되고 옵션이 행사 될 때 5 달러로 평가되는 경우 주당 3 달러의 이익으로 일반 소득세를 납부해야합니다. 동일한 금액의 법인 공제도 가능합니다. 나중에 직원이 주식을 보유하고 있으며 가치가 더 많이 증가하면 판매 할 때 가치 증대에 대한 자본 이득세 만 빚지게됩니다.

직원 신탁 구매 계획은 신입 사원을 유치하려는 고용주에게 또 다른 옵션입니다. ISO 및 비 정식 계획과 달리 종업원 주식 구매 계획은 일반적으로 모든 적격 직원에게 제공됩니다. 종업원은 보통 시장 가치의 약 85 %에 해당하는 주식을 구매할 수 있습니다. 대부분의 회사는 종업원이 총 임금의 10 %까지 주식을 구입할 수있게하고, 지불을 위해 급여 공제를 제공합니다.

소규모 기업과 개인 기업에 특히 매력적인 다른 옵션으로 팬텀 스톡 계획이 있습니다. 팬텀 스톡 플랜은 다른 스톡 옵션과 비슷한 방식으로 운영되지만 회사의 주식을 공유 할 위험은 없습니다. 귀사의 현재 가치를 기준으로 정해진 가격으로 직원에게 주식을 발행 한 다음 지정된 미래의 날짜에 회사의 가치를 재평가 할 수 있습니다. 재고가 증가하고 직원이 판매하기를 원할 경우 직원에게 증액 된 금액을 확인합니다. 직원은 추가 '임금'에 세금을 납부합니다. 귀사는 세금 공제를받을 수 있습니다.

이익 공유 계획.

약 40 %의 회사가 수익 공유 계획을 제공합니다. 이익 공유 프로그램을 사용하려면 회사 이익 분배를위한 공식을 수립해야합니다. 수식은 일반적으로 직원의 급여의 5 % ~ 6 %를 기준으로합니다. 그들은 보통 최대 7 년의 가득 기간을 포함합니다. 이익 공유 계획에 대한 좋은 점은 회사가 계획에 얼마나 기여했는지 그리고 얼마나 많이 기여 하는지를 결정할 수 있다는 것입니다. 수익이 적은 기간에는 기여하지 않기로 선택할 수 있습니다. 또한 자금이 어떻게 투자되고 다른 계획처럼 관리하기가 비싸지 않은지 제어 할 수 있습니다.

종업원 주식 소유 계획 (ESOPs)

ESOP는 미국에서 가장 흔한 직원 소유권 형태입니다. 그들은 직원이 주식을 구입할 필요없이 회사의 일부를 소유 할 수 있습니다. 회사는 공개 또는 비공개가 될 수 있으며 주식은 일반적으로 연간 기부를 통해 직원에게 이전됩니다. ESOP는 다른 종업원 주식 소유 방법과 마찬가지로 직원의 인식 제고와 회사 성공을위한 기득권 확보를 통해 수익을 향상시킬 수 있습니다. 직원의 소유권 일부 또는 전체를 양도하는 데 관심이있는 경우 회사에 적합한 옵션 일 수 있습니다. 기부금은 세금 공제가 가능합니다. ESOP를 빌릴 수 있으며, 주식 소유자는 퇴실시 자신의 주식을 다시 판매 할 수 있으며, 매각 자금이 다른 증권으로 양도되면 세금 납부를 면제받을 수 있습니다. ESOP 계좌는 은퇴 할 때까지 과세됩니다.

다음은 은퇴 계획에 대해 이야기하겠습니다.

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Stock Bonus Plan은 어떻게 작동합니까?

주식 보너스 플랜은 직원을 늘리기 위해 고안된 퇴직 플랜의 한 유형입니다. 회사의 성공에 대한 기득권.

주식 보너스 플랜은 현금 대신 고용주 주식에 지급되는 이익 분배 계획의 한 유형입니다. 주식 보너스 계획은 적격 퇴직 계획이며 다른 대부분의 투자 계좌와 마찬가지로 장단점이 있습니다.

주식 보너스 플랜이란 무엇입니까?

주식 보너스 플랜에 대한 기여는 임의적이지만 상당한 양과 반복적이어야합니다. 또한, 주식 보너스 계획은 임원과 같이 고도로 보상 된 직원을 차별 할 수 없습니다. 주식 보너스 계획에 대한 연간 기여는 각 직원의 총 보상의 25 %로 제한됩니다.

주식 보너스 계획에 참여한 참가자는 공개 시장에 풋 옵션을 행사할 때와 마찬가지로 자신의 주식에 대한 통과 선결권을 가지며 주식을 고용주에게 팔 수 있습니다.

종업원 주식 소유 계획 (Employee Stock Ownership Plan, ESOP)은 비슷한 유형의 계획이지만 똑같은 것은 아닙니다. 이들은 많은 개인 회사에서 직원 소유권을 홍보하기 위해 제공됩니다. 몇 가지 유명한 사례를 들자면, Publix 슈퍼마켓, Hy-Vee 및 New Belgium Brewery는 모두 ESOP를 통해 직원 소유 기업으로 운영됩니다. ESOPs는 스톡 보너스 플랜과는 약간 다른 법적 및 세금 영향을 미칩니다. National Center for Employee Ownership (NCEO) 웹 사이트에 대한 철저한 비교가 있습니다.

장점과 단점.

직원 측면에서, 장점은 근로자에게 좋은 일을하는 데에 대한 기득권을 부여한다는 것입니다. 직원의 잠재력이 최고조에 달하면 회사의 수익성이 향상되고 주가가 상승하며 직원들이 혜택을 얻을 것이라는 아이디어가 있습니다. 주식 보너스 플랜은 최고의 직원을 채용하고 유지하는 데 유용한 도구이기도합니다.

고용주의 경우, 주식 보너스 플랜은 ERISA 하에서 자격있는 퇴직 플랜으로 간주되므로 직원의 401 (k) 계정에 기부 한 것과 마찬가지로 플랜에 기부 된 주식 가치는 세금 공제입니다.

직원을위한 주식 보너스 계획의 잠재적 인 단점은 단일 투자로 은퇴 저축의 불균형 한 금액을 묶을 수 있다는 것입니다. 주식 보너스 계획을 가진 많은 고용주는 401 (k) s 또는 유사한 퇴직 옵션을 제공하고 공개 회사는 직원이 회사 주식에서 다변화 할 수 있도록 법적으로 요구되지만 주식 보너스 계획은 여전히 다각화의 부족을 초래합니다.

고용주에게있어 중요한 단점은 뛰어난 풋 옵션이 만들어내는 책임입니다. 즉, 언제든지 회사는 직원 계정에 보유 된 주식을 구매해야 할 수 있습니다.

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이익 공유 계획.

'이익 공유 계획'이란 무엇입니까?

이윤 공유 계획 또는 DPSP라고도하는 이익 공유 계획은 직원에게 회사의 이익을 분배하는 계획입니다. 이러한 유형의 계획에서 직원은 분기 별 또는 연간 수입을 기준으로 회사 이익의 일정 비율을받습니다. 이것은 회사가 직원들에게 회사 소유에 대한 감각을 줄 수있는 훌륭한 방법이지만, 일반적으로 처벌없이 이러한 자금을 언제 어떻게 인출 할 수 있는지에 대한 제한이 있습니다.

'이익 배분 계획'을 깨기

Comp-to-Comp 이익 공유 방법.

비즈니스가 이익 공유 계획을 결정하는 가장 일반적인 방법은 comp-to-comp 방법을 사용하는 것입니다. 이 계산을 사용하여 고용주는 모든 직원 보상의 합을 얻습니다. 그런 다음 직원이받을 수있는 이익 분배 계획의 비율을 결정하기 위해 각 직원의 연간 보상을 총 보상의 합으로 나눕니다.

예를 들어 한 비즈니스에 두 명의 직원이있는 경우 이익 공유를 위해 comp-to-comp 방법을 사용할 수 있습니다. 직원 A가 연간 5 만 달러를 벌고 직원 B가 1 년에 10 만 달러를 벌고 있다고 가정 해 봅시다. 사업주가 연간 이익의 10 %를 나누기로 결정하고 특정 회계 연도에 사업체가 10 만 달러를 벌면 이익 분배는 다음과 같이 할당됩니다. Employee-A = ($ 100,000 * 0.10) * ($ 50,000 / $ 150,000) - B = ($ 100,000 * 0.10) * ($ 100,000 / $ 150,000).

기타 알아 두어야 할 사항.

이익 분배 계획은 규모에 상관없이 모든 사업에 적용 할 수 있으며 이미 다른 퇴직 계획이있는 회사가 설립 될 수도 있습니다. 또한 회사는 이익 공유 계획을 구현하는 방법에 많은 유연성을 가지고 있습니다. 401 (k) 플랜과 마찬가지로 고용주는 기부 방법과시기에 대해 완전한 재량권을가집니다. 그러나 모든 회사는 고도로 보상 된 직원을 차별하지 않는 이익 공유 계획을 입증해야합니다.

직원에게 이익을 나누는 회사의 기부 한도는 해당 직원의 보상금의 25 % 또는 53,000 달러 중 적은 금액입니다. 이익 공유 계획을 실행하려면 모든 사업체가 Form 5500 시리즈 반품 / 보고서를 작성하고 계획의 모든 참가자를 공개해야합니다. 조기 퇴직은 다른 퇴직 연금 플랜과 마찬가지로 처벌 대상입니다.

거래 忠州市

Sunday 25 February 2018

스톡 옵션 또는 이익 공유

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